복잡한 주휴수당 계산? 단 10초만에 끝내는 법!

안녕하세요. 하나로파트너스 김창근입니다. 사업주분들이라면 직원들의 급여 지급 시 주휴수당 때문에 고민이 많으실 텐데요. 복잡하게만 느껴지는 주휴수당 계산을 단 10초 만에 끝내는 방법을 알려드리겠습니다. 이 방법만 알고 계시면 앞으로는 주휴수당 계산 때문에 스트레스 받으실 일은 없을 겁니다. 그럼 지금부터 주휴수당 계산을 빠르고 쉽게 하는 방법을 알려드리겠습니다.

 

 

주휴수당이란 무엇인가?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 보장되는 법정 수당으로, 1주일 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것을 말합니다. 즉, 일주일간 근무한 시간에 비례하여 하루치 임금을 추가로 지급하는 것입니다.

주휴수당은 다음과 같은 조건을 충족하는 경우에 지급됩니다.

1.일주일에 15시간 이상 근무한 경우

2.근로계약서에 명시된 근로일을 모두 근무한 경우

주휴수당은 사업장의 규모와 상관없이 모든 사업장에 적용되며, 아르바이트생이나 비정규직 근로자에게도 동일하게 적용됩니다. 다만, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 적용되지 않습니다.

 

주휴수당 계산의 기본 원칙

주휴수당을 계산하는 방법은 다음과 같은 기본 원칙을 따릅니다.

1.시급 기준 계산: 주휴수당은 시급을 기준으로 계산합니다. 예를 들어, 시급이 10,000원인 근로자가 일주일에 40시간을 근무했다면, 주휴수당은 40,000원(10,000원 x 4시간)이 됩니다.

2.근무시간에 따른 계산: 일일 8시간, 주 5일 근무를 하는 통상적인 근로자라면, 본인의 시급에 '일주일 근무시간/40'을 곱한 금액이 주휴수당이 됩니다.

예를 들어, 시급이 만 원이고 일주일에 40시간을 일한 근로자의 주휴수당은 ‘40시간 / 40(법정근로시간) x 시급’으로 계산하므로, 4만 원이 되는 것입니다.

만약 단시간 근로자여서 일주일에 근무하는 총 시간이 40시간 이하라면, 해당 근로자의 '일주일 근무시간/통상근로자의 근로일수x시급'으로 주휴수당을 계산합니다.

 

 

계산에 필요한 정보 수집하기

주휴수당을 계산하기 위해서는 몇 가지 정보가 필요합니다. 아래의 정보들을 미리 파악해두면 빠르게 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

- 본인의 시급 또는 월급: 만약 월급을 받는 경우, 시급을 계산해야 합니다. 월급을 근무 시간으로 나누면 시급을 알 수 있습니다.

- 일주일 동안 근무한 시간: 실제 근무한 시간을 확인해야 합니다. 계약서 상의 근무 시간과 다를 수 있으므로 출퇴근 기록 등을 참고하는 것이 좋습니다.

- 사업장의 근로자수: 5인 미만 사업장인지 이상인지에 따라 연장, 휴일, 야간 수당 지급 요건 및 계산 방법이 달라지므로 사전에 확인하시길 바랍니다.

위의 정보들을 준비하셨다면 이제 빠르고 정확하게 주휴수당을 계산하실 수 있습니다.

 

 

단순화된 계산 공식 이해하기

주휴수당을 간단하게 계산하는 방법은 다음과 같은 공식을 이용하는 것입니다.

주휴수당 = (1주 총 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

이 공식에서는 1주 총 근로시간을 40으로 나눈 후, 그 값에 8을 곱하고 시급을 곱하여 주휴수당을 계산합니다.

예를 들어, 하루에 8시간씩 주 5일 근무하는 경우, 1주 총 근로시간은 40시간이므로, 위의 공식에 대입하면 다음과 같이 계산됩니다.

주휴수당 = (40 ÷ 40) × 8 × 시급 = 8 × 시급

즉, 이 경우에는 시급에 8을 곱한 금액이 주휴수당이 됩니다.

 

 

10초 안에 주휴수당 계산하기

이제부터는 복잡하게 머리를 쓰지 않아도 됩니다! 스마트폰 앱을 이용하면 단 10초 만에 주휴수당을 계산할 수 있습니다. 대표적인 주휴수당 계산 앱으로는 '알바천국', '알바몬', '샐러리' 등이 있습니다.

앱을 실행한 후, 근무 시간과 시급만 입력하면 자동으로 주휴수당이 계산됩니다. 대부분의 앱은 결과를 그래프나 표로 보여주기 때문에 한눈에 보기 쉽습니다. 또 추가로 세금 공제 전 급여와 공제 후 급여도 함께 계산해주는 기능도 제공하니 놓치지 마세요!

또 알림 기능을 설정해두면 급여일에 맞춰 주휴수당을 포함한 급여액을 알려주기도 하니 편리하게 이용하실 수 있습니다.

 

 

주의해야 할 주휴수당 계산 오류

주휴수당을 계산할 때 몇 가지 주의해야 할 점이 있습니다. 아래는 자주 발생하는 오류와 그 해결 방법입니다.

1.최저임금 위반 피하기: 2023년 기준 최저임금은 9,620원이며, 주휴수당을 포함한 월급은 2,010,580원입니다. 만약 이 금액보다 적은 금액을 지급한다면 최저임금법 위반이 될 수 있으니 주의해야 합니다.

2.근무 시간 계산: 일주일에 15시간 이상 근무했는지 확인해야 합니다. 일부 사업장에서는 근무 시간을 실제보다 적게 기록하는 경우가 있으므로, 근로계약서나 출퇴근 기록부 등을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

3.수습 기간 적용: 수습 기간 동안에는 최저임금의 90%만 지급해도 되지만, 이 경우에도 주휴수당은 100% 지급해야 합니다. 수습 기간 여부와 기간을 명확히 확인하고, 계약서에 명시하는 것이 좋습니다.

4.퇴사 시 주휴수당: 퇴사하는 주에도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만, 퇴사일을 기준으로 이전 주에 근무한 시간이 15시간 이상이어야 합니다. 월요일에 퇴사했다면 그 주의 주휴수당은 받을 수 있지만, 금요일에 퇴사했다면 그 주의 주휴수당은 받을 수 없습니다.

 

 

계산 후 확인해야 할 사항들

주휴수당을 계산한 후에는 반드시 아래의 사항들을 확인해야 합니다.

- 근로계약서 확인: 근로계약서에 주휴수당에 대한 내용이 명시되어 있는지 확인해야 합니다. 만약 근로계약서에 주휴수당에 대한 내용이 없다면, 사업주에게 문의하여 확인해야 합니다.

-지급일 확인: 일반적으로 주휴수당은 급여와 함께 지급됩니다. 하지만 사업장에 따라 별도의 지급일이 있을 수 있으므로, 사업주에게 문의하여 확인해야 합니다.

-미지급 시 대처 방법: 만약 사업주가 주휴수당을 지급하지 않는다면, 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 노동청에 신고하기 전에 사업주와 협의하여 원만하게 해결하는 것이 좋습니다.

 

 

주휴수당 관리의 최적화 방법

사업장에서는 주휴수당을 효율적으로 관리하기 위해 다음과 같은 방법을 고려할 수 있습니다.

- 급여관리 프로그램 활용: 대부분의 급여관리 프로그램은 주휴수당을 자동으로 계산해주는 기능을 제공합니다. 이를 활용하면 보다 빠르고 정확하게 주휴수당을 계산하고 관리할 수 있습니다.

- 근로계약서 작성 시 주휴수당 명시: 근로계약서 작성 시 주휴수당에 대한 내용을 명확하게 명시하는 것이 중요합니다. 이를 통해 근로자와 사업주간의 분쟁을 예방할 수 있습니다.

- 주기적인 점검: 주기적으로 근로자들의 근무시간과 급여를 점검하여 주휴수당이 제대로 지급되고 있는지 확인하는 것이 필요합니다.

지금까지 주휴수당 계산을 빠르고 쉽게 하는 방법을 알려드렸습니다. 이제 더 이상 주휴수당 계산 때문에 시간 낭비하지 마시고, 간편하게 계산해 보시기 바랍니다. 또한, 근로기준법상 규정된 수당이므로 반드시 지급해야 한다는 점을 잊지 마시기 바랍니다.

 

 

감사합니다.